混跡職場，你有沒有羨慕過這類人——在各種場合都能保持自信熱情、無時無刻具備C位存在感、見到誰都能立刻熱絡起來。同樣是打工人，工作能力相當，為什么這類人能在職場放光芒，而你則是默默無聞的小透明？歸根究底就是因為他們擁有這項能力——“社交牛B癥”。
令人尷尬的工作群，總有些人混得如魚得水
太佩服能在上百人的公司大群里混得開的同事了，像我這種社交障礙人士，除了在群里回復“好的”“收到”，其他真的不知道講些什么了。但同事A總能在嚴肅、沉悶的氛圍中殺出一條社交通路——“XX哥，你們這項目完成得真不錯，下次來請教”“XX姐，這功能是怎么實現的呀，教教我唄”，這種在“社恐”人士看來頗為油膩的打交道方式，效果居然不錯。至少在很多人看來，同事A就是工作群里的“YYDS”。
酷評：不得不說，社交能力也是一種重要的職場技能。跨部門溝通或者工作對接時，嘴甜一些總是沒錯的。換做是你，難道不愿意接近一個讓自己高興的高情商同事嗎？
有誰規定新人就要老實巴交？
對于我們這種敲代碼的搬磚人來說，來了一個新同事就像新建了一個文檔一樣，只要這個文檔不跟我有關，就不會在這個文檔上留下自己的足跡。但最近來的這個新同事，一點都不像碼農，反倒像個銷售，來的第一天就請我們小組每人喝了咖啡，三天后就見他跟leader互相拍肩了，周末已經和幾個同事約好一起打羽毛球了。最神奇的是， HR部門的小姑娘跟他關系也很好，有事情路過的話經常會給他一些小零食什么的，一打聽，原來面試的時候他就給HR部門留下了很好的印象，還機緣巧合幫HR部門介紹過員工特賣的貨源。只是坐著敲代碼，真委屈了他！
酷評：有誰規定碼農就要老實巴交，就不能是個社交高手了？有技術還有高超的社交手腕的人才是真正的人才。他能和leader拍肩，那就說明招他進來的leader是認可他的工作資歷的；他能一起加入羽毛球戰局，那說明他重視身體健康；他請大家喝咖啡，那說明作為一個新人他釋放出友好的信號，希望早日融入團隊；至于他能帶給HR部門一些資源，那可真就是人家的本事了。最后一句話聽著有點“檸檬”，這樣的人才，不會永遠坐著敲代碼的，遲早會走向管理層的。
客戶直接給了她一個跳槽機會
不得不說，她幾乎知道每個客戶的喜好。只要是她拜訪過的客戶，沒幾次就熟絡到連人家家里的小孩幾年級、養了幾只貓貓狗狗都一清二楚，有時候客戶還會反過來請她吃飯。我們有個客戶特別挑剔，表面上笑嘻嘻的，但要求特別多，接這個客戶的活兒，工期特別長，確認流程特別多，大家都不想接到這個客戶的電話。沒想到，她拎起電話來，能和這個客戶一聊就聊上一個小時。開頭還是“嗯嗯，好的，我們會注意的”諸如此類的話語，到后來就見她放松表情嘻嘻哈哈，說到興頭處還會猛拍桌子大笑。果然，這個客戶很快就被她搞定了，我們問起秘訣，她說客戶喜歡看音樂劇，跟客戶聊聊喜歡的音樂劇演員，就投緣了起來。再沒多久，她跟我們告別，說要跳槽了。等她走后我們才得知，這個客戶覺得她在我們公司屈才了，給她介紹了個很好的跳槽機會。
酷評：職場上最厲害的本事是什么？當然是賺錢！不信你去研究一下各大公司，賺錢的部門永遠是最受老板青睞、最核心的部門。能快速地跟客戶熟絡起來，摸清客戶的喜好，這就贏在了第一線。最關鍵的，她不但給公司贏得了資源，還給自己贏得了人脈。
能和領導處好關系是一種能力
我們部門有一個老油條，在領導眼里，他就是工作積極、有想法、觀察細致、做事周到的好下屬。可他根本不是這樣的人，工作中經常劃水，就愛在領導面前搶著干活。加班必發朋友圈、開會時全程關注著領導的言行、對領導可謂是百依百順、每次聚餐都選符合領導口味的餐廳。就這么說吧，只要有他在，別管領導說什么話，他不僅能接住還能順桿子夸上幾句。因為和領導關系好，很多事他都比我們提前知道，好事總能輪到他。真的想不明白，為什么有些人動動嘴皮子就能深受領導喜愛？
酷評：在你看來，這個同事只會“拍馬屁”，事實真的如此嗎？他敢于向領導展示工作，就能說明他是有這個能力的。職場中適當的表現是有必要的，況且和領導處好關系利大于弊，何樂而不為呢？他懂得領導的喜好，很多事一點都通，領導讓他辦事省心省力，自然會器重他。職場中，能和領導搞好關系是一種能力，也是屬于個人的優勢。
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