生存法則一、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的
我們在平常的工作中，有些人非常聽老板的話，老板說什么他就完全按照老板的意思做，把老板的話奉為圣旨，但是我們要明白一個道理，老板是公司利益的最大獲得者，同樣他作為職場中一員，也是有自己的職場利益的。
老板對你夸夸其談，講一大堆聽著非常有道理的話，但是你仔細品品這些話的本質是什么，作為打工者的我們和老板的利益是沖突的，所以他給你講的道理越深對他越有利，千萬不能被外表所迷惑。
生存法則二、目標要明確，拿錢要及時
進入職場一定要有自己的職場目標，要做長遠的規劃。規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己來這里的目的是什么，而且還要有隨機應變的能力，不能用生活的態度對待職場，一定要重視自己的利益。
在職場上，能拿到的錢一定要及時拿到，因為錢只有進入自己的口袋才是你的，在外面放著的時候永遠是屬于別人的，而且承諾也不是可以兌換成錢的，所以在職場必須計較每一分錢，平安的放進自己的口袋才是硬道理。
生存法則三、領導夸你越多，你得到的越少
領導夸你并不見得是件好事，誰都知道口頭表揚是最廉價的，只有實質性的獎勵才是對你付出的最大回報。很多領導不會吝嗇嘴上的表揚，卻從來不會給你任何的獎勵和承諾，這樣的領導一定是利用你為自己加碼，遇到這樣的領導一定要找合適機會給自己出頭，不然你很快會成為他的犧牲品。
生存法則四、表面講大義，心里是生意
在職場中我們常會遇到這樣的人，他們表面上大義凜然，說話頭頭是道，永遠是有道理的那一方，但是做起事情來卻從不吃虧。這種人表面上講大義，其實心里裝著滿滿的生意，打著各種各樣的如意算盤，這才是職場的本質，畢竟人都是自私的。
雖然我們討厭這些虛偽的人，但是他們卻活的瀟灑滋潤，與其被這樣的人害死，不如我們也先對他們虛偽起來，這樣才能立于不敗之地。
生存法則五、得罪人是要付出代價的
我們常會被自己的情緒左右，有時候控制不住的就會得罪人，但是在職場中得罪任何人都是要付出代價的。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。俗話說風水輪流轉，只要他們逮著機會一定會狠狠的報復你。
聰明的人會控制在自己的情緒，不會輕易的得罪別人，善于控制自己情緒的人才是職場中的強者。
生存法則六、別人對你越壞，你要對人越好
在職場中難免會碰到欺軟怕硬的人，保不準你會被他欺負，面對這樣的人如果你暫時沒有能力反擊，那么一定要隱忍，讓自己慢慢強大起來有足夠的能量才能反擊，但在這過程中你要對他好。
永遠不要恨你的敵人，恨只會滿腔怒氣；而要愛自己的敵人，要像對待親人一樣的愛他，這樣他才會露出破綻。當你的敵人露出了自己的缺點，這個時候你才可以絕地反擊，并且會一擊就中。
生存法則七、工作不會害你，只有人才會害你
工作中我們常會遇到一些意外，比如在策劃中的文案剛好和別人一樣，當領導視察表揚你的時候，你剛好被派出去買咖啡等等。難道這真的只是巧合嗎？肯定是有人故意使壞了。有個新聞報道過這樣的一件事，在某個偏遠的煤礦，礦工們為了賺錢，去火車站誘騙陌生人到礦上，然后切斷他們和家人的一切聯系，再給他們買高額的事故保險，把他們帶到礦井下面，故意引發礦難然后索取保費。善良的人那會想到是同事害死了他們啊！
所以工作中我們一定要提防小人。時刻記住：工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
生存法則八、理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場里，有理想固然很重要，但是比理想更重要的是捍衛自己的利益。我們來工作是為了獲取利益的，如果連自己的利益都不懂得爭取，那么你出來打工是來給老板做慈善嗎？現在流行一句話：別給我談理想，我只在乎錢！說的非常現實，再好的理想目前都是虛無縹緲的，老板給你畫再大的餅，也不如一個實實在在的小饅頭抵飽。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
生存法則九、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
相信很多人聽過這句俗語：人前講人話，鬼前說鬼話。同樣在職場中我們也不能一味的說好話、做好事。關鍵是看你跟著什么樣的領導。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
職場好比古代的朝堂，最后的贏家一定不是能臣忠臣，也不會是奸臣小人。而是懂得審時度勢，似忠又似奸、似善又做惡，深知皇帝的心思和喜好，這樣的人才能玩弄朝政于手掌，立于不敗之地。
生存法則十、待人以誠，但有目的和原則
以前說某個人老實是夸他，現在說某人老實其實是指他不諳世事、不會變通、是職場中的菜鳥。雖然老師家長一直教導我們，做人要誠信、待人要誠懇，但是在職場中可不能完全運用這一套做人原則，否則你就會成人“爛好人”，最后吃虧的是你，口碑差的也是你。
以前公司遇到過這么個事，公司來個新人小王，領導安排人品差的同事A帶他，于是小王每天給同事A買早餐，一個月后發工資了，小王的工資是2500元，同事A的工資是8000元，如果按照公司規定，師傅要幫助徒弟做業績的，結果同事A把小王的業績也算到自己頭上，小王雖然不愿意但是沒有向領導反映，但是第二天早上開始，小王不給同事A買早餐了，這時候同事A到處散布小王的壞話，其實大家都明白是怎么回事。
所以在職場中一定不能待人太誠心，如果誠心待人一定要有目的和原則。否則會搬起石頭砸自己的腳。
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