職位要求：
1.協助高層制定集團發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.根據集團人才戰略及規劃，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3.統籌集團及各人力資源全盤工作，全面負責集團人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.及時處理集團人事管理中的重大問題，負責集團的企業文化建設工作。
任職資格
1.1000人以上制造業工作五年以上、管理三年以上經驗，人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷;
2.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，有集團化管理工作經驗優先考慮；
3.具備出色的計劃、組織、協調與實施能力，出色的分析能力和邏輯思維能力，善于溝通，高層對話能力強，業務理解能力強，深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
4.有思維和戰略高度，同時有實際操作落地的能力，對人和組織敏感，具備良好的跨部門溝通和團隊協作能力，能夠有效整合資源，領導并推動項目進程；
5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。
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